おがけんニュース

【 2017年2月号 】 大型新人、入社予定?

更新日:2017年02月21日  カテゴリー: おがけんニュース

おがけんニュースをご覧の皆さん、こんにちは! 小川賢一です。

 

年が明けたと思ったら、もう3月。春ですね!

春と言えば新学期

新入生や新入社員が仲間入りするワクワク・ドキドキの季節になりました。

 

 

小川建美の採用は2年に1回、2名と決めています。

小川建美のような中小企業で毎年採用活動をするには、

予算と人手がかかりすぎるので、毎年1人増える割合、

つまり2年間で2名増える計画を立てているのです。

 

ところが2年前、2名のうちの1人が単位不足で卒業できず、

1人しか入社できなかったので、

今年の4月に3名の新入社員が

『おがけんスタッフ』デビューすることになりました!

 

 

今回の採用活動は2年前とはまったく違い、

超売り手市場(学生さんの数 < 企業の募集人数)で、

知名度0%の『小川建美』という会社に

どうやって興味を持ってもらうのか?

話を聞いてくれる学生さんが激減し、

採用活動は山あり谷ありでした。

 

そんな中、大手企業に内定をもらっていたけど、

中小企業の『小川建美』を第一志望で就活してくれた

優秀な3名(男性2名・女性1名)が入ってきます!

もちろん、内定辞退もありませんでした。

 

 

そしてなんと…その中の一人は『おおがた』新人なのです!!

 

 

突然ですが、みなさん血液型は何型ですか?

僕は誕生日占いや、姓名占い、

手相占いなどは信じないのですが、

血液型占いだけは、なんとなく当たっているなぁと思っています。

(もちろん例外もあると思いますが・・・)

 

なぜそう思うかというと、

おがけんスタッフの血液型と性格を照らし合わせたら、

「なるほどなぁ~」と思う事が多々あるからです。

 

 

現在スタッフは僕を入れて23名、

そのうちA型が10名、B型が9名、

AB型が3名、O型がたったの1名=僕だけです。

 

割合でいうとA型(43 . 5%)、B型(39 . 1%)、

AB型(13 . 0%)、O型(4 . 4%)

 

日本人の平均血液型分布だとA型(38%)、

B型(22%)、AB型(9%)、O型(31%)なので、

小川建美では、B型が平均より多く、

O型が、なんと僕一人。

極端に少ないという事になります。

 

この結果、血液型によって

どんな社風が生み出されているかというと…

(ここからは僕の勝手な見解になります)

 

他人の目を気にしないB型の人が自分の考えをきっちりと主張し、

持ち前の行動力で実行に移すと、

几帳面で気配りのできるA型の人がしっかりとサポートします。

 

しかし、本来真逆な性格のB型とA型は、

お互いに「なんで○○しないのか・・・」と

不平・不満を抱く事もあるはず。

 

でも、その両方の気持ちが理解できるAB型の人が

お互いの愚痴をしっかりと聞いてあげて、仲を取り持ち、

心の広いO型の僕が全てをまとめる!

そんな組織になっています!

 

 

 

 

【 おがけん血液型 あるある 】

 

■B 工務部の藤井部長

作業着であろうが、スーツにYシャツであろうが、

人から見えないインナーの服・

Tシャツは常にプリT(プリントTシャツ←色つき)

・・・ファッションについては、

自分が好きなら他人の意見は気にしない!

 

■B 営業部の野村係長

事務所で他人の席にさりげなく座り、

あたかも自分の席のように

他人の筆箱から取り出したペンを使ったかと思えば、

そのペンを持ったまま自分の席に戻ってしまう

・・・悪気はありません。

他人の物は自分の物、自分の物は皆の物!

 

 

■ B 経理の江國さん

仕事中に「あぁ~」とか「もぅっ!」とか

よく独り言を言う。

また、とてもフレンドリーに電話していると思っていたら、

弁当の注文で初めて話す ほか弁の人だったりする

・・・マイペースで周りに壁を作らない性格!

 

 

■ A インテリアコーディネーターの武鎗さん

真面目で几帳面なので、

自分のロッカーやデスクの上はきっちりと整理整頓されており、

勝手にペンを使う野村係長の事を全面的に受け入れ切れない

・・・自分にも他人にも厳しい性格!自分の物は自分の物!

 

 

■ A 設計の大谷さん

来客されるお客さんの事を思い、

「照明は点いているか?冷暖房は?埃が落ちてないか?」

自分の担当ではないけど気配りできる。

でも、いざ自分の事になると、悩み深くなってしまう

・・・気配りし過ぎて優柔不断に!

 

■AB インテリアコーディネーターの裕子課長と新林さん

裕子さんが物を落とした時に

近くにいた新林さんが助けようと手を差し伸べると、

さらに周りの物が落下!

それを見てあっけにとられた僕に対して、

「面白いでしょ!?」と笑い飛ばす二人

・・・B型の人は失敗したら謝るけど、

AB型は明るく・元気に・笑い飛ばして乗り切る!

(これがA・B型の対立を解決するパワーかも・・・)

 

 

最後に『おおがた』新人とは、二人目のO型が入社してくる事です!

 

 

『  3人の新入社員のうち、「おおがた」新人は誰でしょう? 

 

                     木造ホーム㈱小川建美 小川 賢一     

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【 2017年1月号 】 頑張らない勇気!

更新日:2017年01月21日  カテゴリー: おがけんニュース

おがけんニュースをご覧の皆さん、こんにちは!

今年もどうぞよろしくお願いします。小川賢一です。

 

 

先日家に帰宅したら、リビングのテーブルに異変が。

今まで端っこにあったティッシュBOXが中途半端な位置に置かれていたのです。

 

 

 僕  「なんで、位置変えたん?」

 相方 「なんでもえぇがぁ!」

・・・不自然な受け答えに募る疑問・・・

 

 

嫌がる相方を振り切り、そのティッシュBOXを取り上げると、

なんとそこには今までなかった「くぼみ」が・・・

拳の大きさの・・・

 

そうなんです!息子(高1)が机を殴って起こった奇跡です。

我が家には壁に穴が3つ空いているのですが、

机は初めて。素晴らしいパワーです。

 

 

最近は、お子さんが小さい時に新築をされる方が多く、

天使のような子供がまさか壁に穴を空けるなんて想像すらできません。

壁下地は石こうボードが標準ですが、

予防策として合板をオプションに加えようかと考え中です(笑)

 

 

では、なぜそんな事が起こるのでしょうか?

親や上司・先生から怒られたことに怒り感情で反応し、

その感情を壁や机にぶつけたところで、

壁に穴が空くか、骨が折れるかのどちらかで、

壁や机にとっても、自分の拳にとっても、

いい事はありません。

 

 

だから上司(親)は怒るのではなく

叱る方がいいと言います。

でも、怒り感情が湧き起こると、そんなに冷静に叱れません。

遠慮する人間関係なら冷静になることは可能ですが、

親子・上司と部下の場合などは、

感情に歯止めがきかず、

さらにエスカレートすると

「怒ること」を普段のストレス発散方法にする事すらあります。

 

じゃあ、どうすれば良いのか?

そもそも怒り感情が湧き起こらなければいいのです。

そのためには考え方を変えるしかありません。

 

 

原因思考から結果思考に考え方を変えるのがポイントです。

原因思考の人は、「なぜ、あの時そうしなかったのか?」

「なんで、それに気づかなかったのか?」

と思考が過去の事にいき、

犯人探しに終始し、

誰も前向きにはなれず怒り感情が生まれます。

 

でも、結果思考なら、起こった問題について、

結果・事実を明らかにして、今出来る事にスポットを当て、

問題を解決するための方法を一つ一つ考えるのです。

 

失敗をした部下(子) も、責任を取る上司(親)も、

お互いが同じ方向を向けるのです。

上司(親)が結果思考なら、

部下(子)は失敗を恐れる事もなくなり、

自分らしくどんな事にもチャレンジできるでしょう!

 

 

もう一つの考え方は、

上司(親)は部下(子)の事を『信頼しても信用するな!』です。

 

信頼とは、その仕事を部下に『任せる事』で、

成功しようが、失敗しようが、結果に対して上司が責任をとるだけです。

(その時の上司の責任とは、問題を解決する事です)

 

信用とは、その仕事を部下にやらせて、

部下と成果の『約束』をすることです。

約束ですから、やぶられると腹が立ちますよね?

だから怒るのです。

信用するから裏切られた時に怒りが生まれるのです。

ただし、部下に対して「信用していない!」となると

誤解が生じるので、使い方には注意が必要です。。。

 

 

最後に、自分自身のストレス・怒り感情を抑える方法をご紹介します。

先日スタッフの別府さんが編み出しました!

 

頑張るより頑張らない!らしいのです。

 

これも一見誤解しそうですが、

そもそも別府さんは、今までず~っと頑張ってきました。

学生時代も、社会人になってからも頑張ってきたのに、

どうも内面が100%晴れやかにならなかったそうです。

そこで今までの自分の生き方を真剣に考えた結果がこれです!

 

 

 

 頑張る ⇒

 他人が求めている事をする(他人軸)、

 ムリをする、我慢する、やりたくない事をする、

 しんどい、プレッシャー

        結果、こんなに頑張っているのに・・・楽しくない!

 

 

   頑張らない ⇒ 

 自分がやりたい事をする(自分軸)、

 夢中になる、集中する、時間を忘れてする

       結果、なぜが上手くいき、自分らしいと言われ、

       評価されるので、むちゃくちゃ楽しい!!! 

 

 

ぜひ参考にして下さいね。

 

 

『 壁の穴は、親子の絆の証! 別の形の絆が欲しい人は壁下地を合板にしましょう!  

 

                     木造ホーム㈱小川建美 小川 賢一     

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【 2016年11月号 】 天職ってあると思いますか?

更新日:2016年11月21日  カテゴリー: おがけんニュース

 

おがけんニュースをご覧の皆さん、こんにちは! 小川賢一です。

 

 

先日、チャレンジワークの一環で、

中学2年生の男子3人が小川建美で2日間働いてくれました!

 

 

ちょっとやんちゃなサッカー少年のAくん、

純朴で勉強嫌いだけど可愛らしい野球少年Bくん、

恥ずかしがり屋でちょっと面倒くさがり屋の帰宅部 Cくん、

3人それぞれタイプが違い、

人間観察好きの僕にとっては とても有意義な時間でした!

 

 

3人にやってもらう事は2日間とも同じで、

午前中は現場の掃除・午後は事務所で書類の整理

どちらも中学生でも出来る事、誰でも出来る事です。

 

 

『掃除』は誰でも出来るけど、

『どこまでやるか』は人それぞれ。

そして『掃除』以上に奥が深いのは『書類の整理』です。

 

 

今回は不要になったファイル・書類を、

紙以外の物

(バインダーの鉄の部分や樹脂の物、ホッチキスの芯など)

と紙に分別し、

さらに、紙は裏紙として使えるものと、

使えないものに分けてもらいました。

 

 

ここまで細かく指示を出すと、行動の結果は、

人の性格や考え方によって大きく分かれていくのです。

そして、その結果をもって何を感じてもらえたのかがとても重要で、

むしろそれこそがチャレンジワークをする目的だと思います!

 

 

 

何年か前から、中学生ならチャレンジワーク、

大学生ならインターンシップなど、

国の方針で社会人になる前に職場体験をすることで、

働く意味づけをする政策が行われていますが、

正しい仕事観を身につけて欲しいなら、

受入れ側の企業の責任はとても大きく、

学校との連携をとらないと上手くいきません。

 

 

そもそも憲法では三大義務(勤労・納税・教育)

三大権利(生存・教育・参政)が定められているのですが、

多くの学生さんは勤労の義務

仕事観の大部分をしめているのです。

 

 

義務が一番にくると、

「やらなければならない」

「仕事は大変だ」

「楽してお金をかせぎたい」

という負のスパイラルに陥っていきます。

 

 

そうではなく、もっと『権利』の部分に焦点をあてると、

「人生を楽しむ権利があり」

「そのために職業選択の自由があり」

「学ぶ意欲さえあれば何でも学べる環境があり」

「望めば、世の中を変える力さえ持てる」のです!という事は、

 

 

人生を楽しむために、自分の意志でやる!」

「一所懸命 努力する」

⇒「結果がでる」

⇒「成長の実感・達成感」

⇒「仕事は楽しい!!」となるはずです。

 

 

「人生の成功は約束されてないけど、成長は約束されている」

という格言と同じです。

 

 

これを読んでいる皆さんは、

1度は就業した経験があると思いますが、

一番最初に与えられた仕事を覚えていますか?

 

 

おそらく、チャレンジワークのように、

誰でもできる作業や、

やってもやらなくてもいい仕事だったと思います。

 

 

例えばそれが『コピー取り』だとすると、

おそらく最初の1枚はドキドキし、

ちゃんとコピーできているか?

心配するから真剣に取り組み、努力して、

言われた枚数がちゃんと出来上がった時には

達成感も感じていたと思います。

 

たかが『コピー取り』ですよ!

でも、その最初に感じた、不安→努力→達成感までの出来事が

『楽しい!』という事につながるのではないでしょうか?

 

 

 

『仕事が楽しい』=『天職』とするならば、

『コピー取り』という仕事でさえ、天職になりうるのです!

でも多くの人は、毎日同じ仕事を繰り返していくうちに、

緊張感がなくなり、できて当たり前となり、

達成感も感じなくなるのです。

そして、いつの日かそれは『面倒くさい仕事』になっていくのです。

 

 

何が言いたいかというと、

『天職』かどうかは、仕事の内容で決まるのではなく、

自分の気持ちで決まるのです!

 

 

コピー取りも最初の気持ちさえもっていれば、

考え方や工夫次第で、

いつまでたっても達成感は味わえるし、楽しいはずなのです。

 

 

ちなみにチャレンジワークで働いてくれた中学生3人は、

初日は『面倒くさい』と言っていましたが、

2日目を終えて『達成感』を感じてくれていました!

僕も、この成果を出せたことで、『達成感』を味わえました。

 

 

 


『 スタッフに「仕事、楽しいですか? 」と聞いてみて下さいね! 

 

                     木造ホーム㈱小川建美 小川 賢一     

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【 2016年10月号 】 社風って?

更新日:2016年10月21日  カテゴリー: おがけんニュース

おがけんニュースをご覧の皆さん、こんにちは! 小川賢一です。

 

 

先日、お家のお引渡の時にお客さんとした会話です。

 

 

奥さん 「実は、社長さんって怖い人だと思ってたんです」

 

僕   「僕ですか・・・?」

 

奥さん 「『社長』ってなんだか怖いイメージがあるじゃないですかぁ?」

 

僕   「い、イメージ・・・ですか・・・」

 

奥さん 「おがけんニュースは読んでたけど、

     毎回打合せに行く度に社長さんが一番前に座っているのが、

     ちょっと不安でした・・・」

 

僕   「『 おがけんニュース 』は読んでくれてたんですね。

     でも、あれも理屈っぽいですからねぇ・・・」

 

奥さん 「でも、” 社員さんに怒られる “っていうコラムを読んでから、

      ちょっとだけ安心しました・・・」

 

僕   「えっ、そうなんですね!よかったです・・・」

 

 

 

ということで今回は、

僕がスタッフから言われてちょっとだけ傷ついた語録特集を紹介します。

 

 

営業課長Aくん       「もう、社長は接客禁止です!」(見学会会場にて、お客さんに他の住宅会社を勧めていた時・・・)

 

若手営業女性スタッフBさん 「何しに来たんですか?」(近くまで来たので、見学会場に顔を出した時の一言・・・)

 

若手設計女性スタッフCさん 「社長、めんどくさっ」(多分、細かいことを話していた時・・・)

 

当時新入社員だったDくん  「実は、社長が一番話しづらいです・・・」(社長面談のときに、面と向かって・・・)

 

広告担当女性スタッフEさん 「もう、電話に出ないでください!!」(お客さんからの問合せ電話に出て、相手の連絡先を聞かなかった時・・・)

 

工務担当のFくん      「あっちに行ってください!」(工務部ミーティング中、部外者の僕が会話に入っていった時・・・)

 

経理担当のGさん      「もう、早く帰ってください!」(体調が悪いのに我慢して仕事をしていた時・・・)

 

 

 

おそらく、この会話を社外の人が聞いたら驚くと思うのですが、

ごく日常的な会話なのです。

 

スタッフも、社外の人がいる時は少しだけ控えめに発言しますが、

僕はほとんど気にしていません。逆に心地よいくらいです。

 

スタッフがこれだけ言えるのは、

決して僕が怒らないからではありません。

僕の性格を理解してくれているからなんです。

 

 

僕自身、怒る事もあれば、強く意見を言う事もあります!

 

 

怒る時は、『やってはいけない事』をした時と

『やらなければならない事』をやっていない時です!(この時は命令になります)

 

 

怒るのではなく 強く意見を言う時は、とても熱く語りますが、

決して押し付けたり、命令したりはしません。

だから、意見を言ったら必ず最後に「で、○○さんはどう思うん?」と聞きます。

意見は人によって違うと思うからです。

 

小川建美の社内ルールも同じで、

『やってはいけない事』『やらなければならない事』はルールにしますが、

『やった方が良い事』『やらない方が良い事』はあえてルールにしていません!

 

スタッフ側は僕から怒られた時は納得するし、

僕が強く意見を言う時は

「自分はこう思ってたけど、社長はそう思うんだ」と受け止めてくれます。

それは僕の性格を理解してくれているからです。

 

自分で言うのもなんですが、

僕の『 真面目で遊び心がなく、正義感が強くて融通が利かず、

ケチだけど別に貪欲なわけでもなく、

几帳面だから面倒くさい 』性格を理解した上で、

いくらか寄り添って働いているのだと思います。

 

それが嫌で我慢できないのなら、入社してないか、辞めてしまいます。

そして、スタッフが社長の性格に寄り添ってくれた時にできる雰囲気が、

おそらく社風なんだと思います。

きっとそれは何となく感じる空気感のことで、作り物でない分 ウソはつけません。

 

 

 

家庭も同じで、社長=家長(一番影響力があり、最終的に責任を持つ人)で、

それがご主人の場合もあれば、奥さんの場合もあるでしょうが、

家長の性格に寄り添って家風が生まれ、

その家風の中で子供が育つのです!

 

子供は会社のように『家を選ぶ事』もできなければ、

『辞める』事もできないので、家風=家長の性格はとても重要です!

みなさんの家風はどんな家風ですか?

 

 


『入れ替わりが激しい会社では、

 社員が社長に寄り添いにくいので、社風は感じられません! 』

 

                     木造ホーム㈱小川建美 小川 賢一     

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【 2016年8月号 】 心理テスト

更新日:2016年08月01日  カテゴリー: おがけんニュース

おがけんニュースをご覧の皆さん、こんにちは! 小川賢一です。

いきなりですが、心理テストです。
次の10問で、あなたならありがとうすみませんどちらの言葉を使いますか?
あまり深く考えず、とっさに出てくる言葉を選んでくださいね!

① 通路で道の譲り合いになった時、相手に譲ってもらったら何と言いますか?

② コンビニで弁当を買った時、レジで店員さんに
「お手拭きも入れておきますね」と言われた時

③ 街で歩いている時、あなたが落とした財布を後ろの人が拾ってくれ
「財布、落としましたよ」と声をかけてくれたら?

④ 家族で食事に出かけた時、こちらがお願いする前に、
店員さんが気をきかせてくれて子供用のスプーンを用意してくれた時

⑤ 持っている袋が破れて荷物が散乱し、周りの人が拾ってくれたら?

⑥ 通りすがりの人に道を尋ねて、教えてもらったら?

⑦ エレベーターから降りる時、入口付近の見知らぬ人が、
途中でドアが閉まらないように『開』を押し続けてくれたら?

⑧ 携帯電話に電話し、「今、電話大丈夫ですか?」と尋ねた時、
相手が「いいですよ」と言ってくれたら?

⑨ ホテルでチェックインを済ませたあと、
ホテルマンに部屋まで荷物を運んでもらった時

⑩ 仕事で営業先に訪問して、従業員さんにお茶を出してもらったら?


さぁ、皆さんは「ありがとう」と「すみません」どちらの言葉を多く使いますか?
ちなみに僕は、ほとんどの場合「ありがとう」を使います。

というより、常に使うように意識しています。

おそらく無意識だったら「すみません」を連発していると思うのです。
理由は僕の性格が謙虚?だから・・・


この事を意識したのは今からちょうど10年前、
片田生子さん(仕事も子育ても奮闘中の二児の母)が新入社員だった頃の話です。


生子さん「私、本当は自分にまったく自信がないんで、いろんな事でよく悩むんです。」

僕   「まぁ、悩むのはみんな同じだけど、悩んで落ち込んじゃいけんなぁ~」

生子さん「すみません。そうなんです。いつも落ち込んでしまうので、
     これからは『悩む』のではなく『考える』事にしました!」

僕   「それはええ事じゃなぁ!『悩む』ではなく『考える』
     …ちょっとそのフレーズ、使わせてもらうわ!!」

生子さん「すみません。よかったら使ってください。」

僕   「っていうか、その『すみません』こそ、いらんのじゃねん?
     僕も最近言われたんじゃけど、ある人から誉められた時、
     謙遜して『そんな事ないです』と言ったら、
    『そこは否定せずにありがとうじゃろ!』と言われたんよ!
     だから、これからはお互いに『すみません』の代わりに
    『ありがとう』って言おうや!!」

生子さん「すみません。あっ、ありがとうございます!私もそうします!!」


「すみません」という言葉は、相手よりも自分が1段下がって
相手を上に見せる位置関係で、謙虚とか謙遜という感じです。

反対に「ありがとう」という言葉は、自分の位置は変わらず、
相手を1段上げる位置関係です。

自分が下がるか、相手を上げるかの違いで、
どちらも相対的にみて相手が1段上にいる事に違いはありません。
でも、これを相手の立場になってみると、
冒頭の10問の質問全てに対して申し訳なさそうに「すみません」を連発する人と、
満面の笑顔で「ありがとう!」と言ってくれる人と、
どちらが気持ちいいかというと、もちろん後者です。

同じ出来事で、意図は同じなのに、相手に与える印象はまったく違うのです!


ちなみに10年ほど前の僕は謙虚ではなく、ただの臆病なだけでした。
本当の謙虚とは、傲慢な人が謙虚になってこそ成立するもので、
そうでなければ、ただの『逃げ』『臆病』なだけです。

逆に傲慢な人が「すみません」だと、
本当にそう思っているのかちょっと疑ってしまいますが、
傲慢な人から「ありがとう」と言われると
より価値の高いものになるのだと思うのです。

決して傲慢になれと言っているのではなく、
「傲慢=自信の表れ」と考えるとスッキリするのではないでしょうか!
自信がある人だからこそ「ありがとう」が言えるのです!




『”サンキュー”& “ソーリー” 使い方で人生が変わります。

                     木造ホーム㈱小川建美 小川 賢一     

「【 2016年8月号 】 心理テスト」に1件のコメント

  1. やすみち より:

    まさにそのとおり!わかりやすい表現で納得です。「ありがとうございます!」

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